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Les attentes des salariés à l’égard du travail sont en « pleine refonte » et il est parfois difficile de suivre les tendances… Quelles sont les raisons qui poussent un talent à rester dans son entreprise ou à la quitter ? Sous l’impulsion des jeunes générations et des nouveaux environnements de travail, les motivations des talents ne sont plus celles que vous croyez .

 

Vous voulez un fait ? Les salariés sont plus mobiles qu’avant.

 

En effet, 92% des salariés les plus performants ont cherché un nouvel emploi l’année précédente, tandis que 77% en recherchent tous les mois.

 

Les salariés veulent plus de challenges, diversifier leurs missions, acquérir rapidement des expériences. La perspective de faire carrière au sein d’une même organisation n’entre plus dans l’équation. Si les grandes entreprises ont toujours la cote, elles ne doivent pas se reposer sur leurs lauriers. Leur objectif ? Faire attention à la façon dont elles organisent le travail et approchent la composante humaine dans un contexte économique tendu et mouvant.

 

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